Anoetako Udalean aparejadore/arkitekto teknikoaren lanpostua betetzeko bitarteko funtzionario bat hautatzeko prozesuaren behin-behineko emaitzak dira hurrengoak.
Anoetako Udalean aparejadore lanpostuaren eskaintza, bitarteko izaerarekin, titularraren borondatezko behin betiko bajagatik, eta legez ezarritako prozeduren arabera postua bete bitartean.
ANOETAKO UDALEAN APAREJADORE / ARKITEKTO TEKNIKOAREN LANPOSTUA BETETZEKO BITARTEKO FUNTZIONARIO BAT HAUTATZEKO PROZESUA, BITARTEKO IZAERAREKIN, TITULARRAREN BORONDATEZKO BEHIN BETIKO BAJAGATIK, ETA LEGEZ EZARRITAKO PROZEDUREN ARABERA POSTUA BETE BITARTEAN. BEHIN-BEHINEKO EMAITZAK.
Anoetako Udalean Aparejadore /Arkitekto Teknikoaren lanpostua betetzeko bitarteko funtzionario bat hautatzeko egindako prozeduran hautagaien behin-behineko emaitzak argitaratzen dira, hautapen-oinarrien zazpigarren oinarrian xedatutakoa jarraituz.
|
BEHIN-BEHINEKO EMAITZAK |
|||
|
ZENBAKIA |
ELKARRIZKETA |
MERITU-BALORAZIOA |
GUZTIRA |
|
1 |
17,68 |
EZ DA BALORATU |
17,68 |
|
2 |
EZ DA AURKEZTU |
EZ DA AURKEZTU |
0 |
|
3 |
13,66 |
EZ DA BALORATU |
13,66 |
|
4 |
21,82 |
4,62 |
26,44 |
|
5 |
8,35 |
EZ DA BALORATU |
8,35 |
|
6 |
EZ DA AURKEZTU |
EZ DA AURKEZTU |
0 |
|
7 |
EZ DA AURKEZTU |
EZ DA AURKEZTU |
0 |
|
8 |
40,99 |
20 |
60,99 |
|
9 |
EZ DA AURKEZTU |
EZ DA AURKEZTU |
0 |
|
10 |
EZ DA AURKEZTU |
EZ DA AURKEZTU |
0 |
Hautagaiek bi laneguneko epea izango dute meritu-balorazioaren aktaren kopia eskatzeko eta elkarrizketa entzuteko eskaria egiteko, argitalpen honen biharamunaz geroztik. Ondoren, aurreko eskubidea erabili dutenei, beste bi laneguneko epea emango zaie erreklamazioak egin ahal izateko. Inork ez badu kopia- edota entzute-eskaerarik egiten lehenengo epean, erreklamazio-epea itxita geratuko da.
8. hautagaiak, hautaketa-prozeduran puntuaziorik handiena lortu duenak, bi laneguneko epea izango du, argitalpen honen biharamunaz geroztik, hautapen-oinarrien hirugarren atalean ezarritako baldintzak betetzen dituela ziurtatzen duten egiaztagiriak aurkezteko.
Anoetan, 2023ko abenduaren 20an.
